Что будет цениться на рынке труда в 2023 году?

Рынок труда — отрасль, которая меняется не медленнее, чем реклама и маркетинг. Необходимость подстраиваться под политические и экономические события, инфляция, пересмотр кадрового резерва и другие изменения, на которые важно быстро реагировать, заставляют HR департамент работать в режиме многозадачности. 

В 2022 году произошло достаточно событий, заставивших большинство компаний либо существенно сократить штат, либо перевести высокий процент сотрудников на удаленку. Многие уехали в другие страны, что, в том числе сказалось на рабочем графике — разница во времени повлияла на расписание сотрудников. 

Great Consulting Group подготовили подробный отчет, в котором отобразили основные изменения трудового рынка в 2022 году, и опросили сотрудников из HR направлений о планах на 2023 год. Собрали для вас самое основное и интересное, что же нас ждет на рынке вакансий и работодателей в наступившем году?

Немного ретроспективы 

Для того чтобы лучше понять планы HR сферы на 2023 год, важно отметить — 2022 год указал на реструктуризацию рынка труда. Ряд отраслей, которые вынуждены были попрощаться с большим % сотрудников, в 2023 году будут наверстывать эту разницу, но уже с повышением зарплат на 7-12% (что соответствует годовой инфляции, поэтому такое повышение можно смело назвать индексацией заработной платы).

Отчет GCG

Так, например, 36% компаний отметили, что численность их штатного персонала сократилась, и только у 30% компаний она осталась на том же уровне. Больше всего от оттока кадров, по тем или иным причинам, пострадали консалтинговая и химическая отрасли, а также индустрия медицинского оборудования. При этом в найме временного персонала лидирует оптовая и розничная торговля, более 70%.

Планы на 2023 год

Вечный вопрос и дилемма сотрудников и руководства, что же мотивирует персонал? Большие зарплаты или свежие проекты? Адекватный подход или хорошая премия? Спешим развеять сомнения с помощью отчета коллег из GCG: для привлечения и удержания сотрудников лучше всего помогут высокие зарплаты и бонусы за работу, а вот в качестве мотивации к работе идеально подойдет адекватный подход к задачам, грамотное целеполагание и позитивная коммуникация с руководителем. На практике, совмещение этих двух пунктов гарантирует, что сотрудник останется доволен своим местом работы. Также хорошим плюсом станет пакет льгот — без него уже многие даже не рассматривают вакансии на рынке. Стабильно лидирует в льготах ДМС, в который в нынешней ситуации должна входить забота о психологическом состоянии сотрудников, простыми словами — психологическая помощь.

Отчет GCG

Таким образом, бОльшая часть бюджета HR в 2023 году ориентирована на зарплаты и бонусы. 63% работодателей планируют увеличить заработную плату, а 29% вложиться в бонусы для сотрудников. 

Самое высокое сокращение по бюджетам ожидает сферу корпоративных мероприятий — более 35% работодателей планируют отказаться от этой затраты в силу распределения средств в другие каналы. С другой стороны, такой исход логичен — когда половина компании работает на удаленке, то корпоративные мероприятия становятся малообещающим вложением.

В приоритетах у HR департамента на первом месте оказалось удержание сотрудников — в условиях турбулентности многие покидают рынок труда, переезжают в другие страны и ищут более выгодные предложения. На втором месте расположился найм - привлечение новых кадров также является одной из основных задач на 2023 год. Также в рейтинг попали обучение и развитие команды, усиление HR-бренда, вовлеченность сотрудников, психологический комфорт и повышение условий адаптации. 

Если говорить о повышении заработной платы, то % повышения различается, в зависимости от индустрии. Так, лидерами по увеличению зарплат стали IT, медицинское оборудование и фармацевтика — в этих сферах ожидается повышение более чем на 15% (что превышает инфляцию). 

Отчет GCG

Также стоит обратить внимание на опрос самих сотрудников — в современном мире разнообразия сфер и профессий, консервативный взгляд на работу все больше уходит в прошлое. Так, на первом месте пожеланий к руководителю, сотрудники отметили доверие к людям, с которыми они работают. Этот вариант выбрали 79% работающих. На втором месте с результатом 75% оказалось потребность быть мотивированными в работе, которую они делают. 74 % важно чувствовать поддержку от руководителя, с которым они работают. А целых 64% опрашиваемых хотят чувствовать, что их работа важна и ценна для общества. 

Несмотря на тенденцию к отмене корпоративных мероприятий, “коллективный дух”, в нынешних условиях, поддерживать очень важно. Сделать это можно с помощью предоставление доступной психологической помощи, о которой мы говорили ранее, создания клубов по интересам (да, взрослым тоже хочется поговорить о своих хобби), создания комфортной рабочей среды с адекватной и позитивной коммуникацией, а также компенсируя занятия спортом. Человеческие потребности идут в одном ряду с хорошей оплатой труда — и, учитывая переменчивость современного мира, это факт, который нужно принять и работодателям, и сотрудникам.

А что вы ждете в 2023 году? Планируете менять работу? Делитесь в комментариях!